当职工因工作遭受事故伤害导致骨折轻伤时，工伤保险的赔偿流程与标准主要遵循《工伤保险条例》及地方上的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与标准：
一、赔偿流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据审核需要对事故伤害进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 劳动能力鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
赔偿申请：
- 职工或其近亲属在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定书后，可向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。
- 申请时需提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
赔偿支付：
- 工伤保险基金或用人单位在收到赔偿申请后，会进行审核。
- 审核通过后，将按照规定的标准和程序支付赔偿款项。
二、赔偿标准
对于骨折轻伤的工伤赔偿，主要包括以下几个方面：
医疗费：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，将从工伤保险基金支付。具体金额根据实际发生的医疗费用确定。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，通常由工伤保险基金按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定具体标准。例如，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：
- 由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为7个月上年度社平工资，一次性伤残就业补助金标准为12个月上年度社平工资；十级伤残对应标准分别为4个月和8个月。
三、注意事项
- 及时申请：工伤职工或其近亲属应在规定时间内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以免错过赔偿时机。
- 保留证据：在治疗过程中，应妥善保管医疗费用发票、诊断证明等相关证据，以便后续申请赔偿时使用。
- 了解政策：不同地区对于工伤赔偿的具体政策和标准可能存在差异，建议提前了解当地的相关规定。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。