您好，关于培训机构收取老师押金是否合法的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》以及《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规的规定，用人单位在招用劳动者时，是不得以任何名义收取劳动者财物的。这包括但不限于服装费、转正费、风险保证金、车辆安全保证金、耗材费，以及您提到的押金等。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用求职者的弱势地位进行不正当收费。

对于培训机构收取老师押金的行为，这明显违反了上述法律法规的规定。无论押金是以何种名义收取，如“教学保证金”、“设备使用费”等，都是不合法的。培训机构作为用人单位，应当遵守相关法律法规，不得要求老师提供担保或以其他名义收取财物。

如果您作为老师遇到了这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 谨慎对待：对于将先交费作为条件的招聘或入职要求，要提高警惕，谨慎对待。核实有无收费的法律依据，并要求培训机构出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。

2. 拒绝支付：明确拒绝支付任何形式的押金或费用，并告知培训机构这是违法的行为。

3. 投诉反映：如果您的就业权益受到侵害，可以向当地人力资源社会保障部门投诉反映，寻求帮助和支持。

4. 报警处理：如果培训机构坚持要求支付押金，并可能涉及诈骗或其他违法行为，请立即向公安机关报警。

总之，培训机构收取老师押金是不合法的行为，您有权拒绝支付并维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。