学徒收押金是不合法的。以下是具体的法律分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确规定了用人单位在招用劳动者时，不得收取任何形式的押金或财物。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一条款进一步明确了违反规定收取押金的法律责任。

二. 具体分析

• 学徒作为劳动者的一种，同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。因此，无论是全职员工还是学徒，用人单位都不得以任何名义收取押金。
• 如果用人单位以学徒身份为由要求收取押金，这同样是违法的行为，学徒有权拒绝，并可以向劳动行政部门投诉举报。

三. 劳动者权益保护建议

1. 明确拒绝：面对用人单位要求交押金的情况，学徒应坚决拒绝，并指出这是违法行为。
2. 投诉举报：如果用人单位坚持要求交押金，学徒可以向当地劳动行政部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
3. 保留证据：学徒应妥善保留与押金相关的所有证据，如收据、聊天记录等，以便在必要时通过法律途径维权。

综上所述，学徒收押金是不合法的行为。学徒应充分了解自己的权益，并学会运用法律武器来保护自己。在遇到此类情况时，应坚决拒绝并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。