追回加班费是一个涉及法律权益保护的过程，需要您按照一定的步骤来操作。以下是我为您整理的详细步骤，希望能帮助您有效追回应得的加班费：

一、固定加班证据

1. 加班前证据：

   • 保留单位领导通过QQ、微信、短信或电话通知加班的记录。
   • 截图或拍照保存单位内网公布的加班人员名单或书面加班通知。
   • 留存单位关于作息时间、考勤制度的规章制度文件。

2. 加班中证据：

   • 如果可能，记录加班期间的工作内容、开始和结束时间。
   • 保留与加班相关的工作邮件、聊天记录或工作成果交付记录。

3. 加班后证据：

   • 保留加班后向单位报销出租车费或其他相关费用的凭证及报销理由。
   • 保存主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。

二、内部沟通

1. 提交书面异议：
   • 向用人单位的人力资源部门或主管提交书面异议，明确指出加班安排的不合理性以及相关法律规定。
   • 要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排调休。

三、行政投诉

1. 拨打维权热线：

   • 劳动保障监察部门热线：12333，可以咨询并投诉用人单位的违法行为。
   • 司法部门热线：12348，提供法律咨询和援助服务。
   • 工会组织热线：12351，工会可以代表职工与用人单位交涉，维护职工权益。

2. 申请调解：

   • 如果所在单位有劳动争议调解委员会，可以申请调解，由职工代表、用人单位代表和工会代表共同组成调解委员会进行调解。

四、劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：

   • 收集并整理好所有与加班相关的证据材料。
   • 撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

2. 提交仲裁申请：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

五、提起诉讼

1. 对仲裁结果不服：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 准备诉讼材料：

   • 根据仲裁结果和法院要求，准备相应的诉讼材料。
   • 可以聘请律师代理诉讼，提高胜诉几率。

六、注意事项

1. 及时主张权利：

   • 不要因为担心被用人单位“穿小鞋”而放弃主张自己的权利。法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 保持冷静理性：

   • 在整个追讨过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

希望以上步骤能帮助您有效追回应得的加班费。如果您在追讨过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。