申请工伤认定后，在停工留薪期内，您的工资待遇原则上不会发生变化。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内的工资待遇
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”的解读：
- 这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴以及与工作紧密相关的其他福利待遇。这意味着，在停工留薪期内，您的整体收入水平应保持不变。
停工留薪期的期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在整个停工留薪期内，您的工资待遇都应保持不变。
二、停工留薪期满后的工资待遇
恢复工作岗位：
- 如果您在停工留薪期满后能够恢复并胜任原工作，那么您的工资待遇应恢复至受伤前的水平。
调岗与工资调整：
- 如果您无法胜任原工作，用人单位需要根据您的实际情况进行合理调岗，并根据新岗位调整工资。但调整后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保您的基本生活需求。
伤残等级评定后的待遇：
- 如果您在停工留薪期满后进行了伤残等级评定，并根据评定结果享受了相应的工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），这些待遇可能会与您的原工资待遇有所不同。但请放心，这些待遇是法律规定的，旨在保障您在工伤后的基本生活需求。
三、特殊情况下的待遇
- 工伤医疗待遇：如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，医疗费用由工伤保险基金或用人单位承担。
- 护理与伙食补助：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；部分地区可能还提供伙食补助费，以减轻您的经济负担。
四、维权途径
- 如果用人单位未按规定支付您的工资待遇或提供相应待遇，您有权通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求我的帮助，我将为您提供专业的法律支持和建议。
总结：申请工伤认定后，在停工留薪期内，您的工资待遇原则上不会发生变化。停工留薪期满后，根据您的恢复情况和伤残等级评定结果，工资待遇可能有所调整，但应确保符合法律规定的最低标准，并依法享受相应的工伤保险待遇。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。