请假被辞退时，工资的计算需分情况讨论，主要取决于请假类型、是否合法以及辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、合法请假被辞退
工资支付原则：
- 若员工请假是合法的（如病假、年假、婚假、产假等），且公司无合法理由辞退员工，那么公司应按照员工正常出勤支付工资，包括请假期间的工资（如病假工资按公司规定或当地最低工资标准的一定比例支付，年假则按正常工资支付）。
辞退补偿：
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
未休年假补偿：
- 若员工在被辞退前存在应休未休的年假，公司应按照《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的规定，给予相应补偿。补偿标准依据职工日工资收入的300%计算，其中包含正常工作期间的工资收入（即除正常出勤工资外，公司还需额外按照日工资的200%支付未休年假补偿）。
二、非法请假被辞退
工资支付原则：
- 若员工请假是非法的（如未经批准擅自离岗），且公司因此辞退员工，公司可能无需支付请假期间的工资。但公司仍需支付员工实际出勤期间的工资。
辞退合法性：
- 公司辞退员工需有合法理由，并遵循法定程序。若公司无法证明员工请假非法或辞退程序不合法，员工仍可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、具体计算方法（以年假为例）
若涉及未休年假的补偿，可按照以下公式计算：
- 应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
- 未休年休假工资报酬 = 月工资基数÷21.75×200%×未休年休假天数（其中，月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定）
举例说明：
- 假设员工小张在公司工作3年，按规定每年应享受5天年休假。小张在当年工作了150天后被辞退，期间已休年休假2天。
- 则小张应休未休年休假天数为（150÷365）× 5 - 2 ≈ 0.07天，因不足1整天，故按0天计算未休年休假工资报酬（但实际操作中，若存在小数部分，可能会根据具体情况进行四舍五入或按公司规定处理）。若按1天估算以展示计算过程，假设小张日工资为300元，则公司除正常支付工资外，还需额外支付小张未休年休假补偿300元×200% = 600元（实际中需根据具体天数计算）。
四、维权途径
- 若公司拒绝支付应得的工资或补偿，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
请假被辞退时，工资的计算需综合考虑请假类型、是否合法以及辞退的合法性。若涉及未休年假的补偿，应按照相关法律法规进行计算。若与公司就工资支付存在争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，徐桂萍律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、交通事故、房产纠纷、劳动纠纷领域），以确保自身权益得到准确、全面的保护。