工伤后不能胜任原岗位，赔偿问题需根据具体情况来确定，但总体来说，赔偿可能涉及工伤保险待遇以及可能的解除劳动合同经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤保险待遇
医疗费用报销：根据《工伤保险条例》，员工因工受伤后，有权享受医疗费用报销。这意味着，你因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药品费、住院费等，都可以通过工伤保险来报销。
停工留薪期工资：同样依据《工伤保险条例》，工伤职工享有不超过12个月的停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。如果伤情严重或情况特殊，停工留薪期还可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，你的工资将由用人单位按照原工资标准支付。
伤残津贴：如果经过劳动能力鉴定，你被鉴定为伤残等级，那么根据伤残等级的不同，你还有权获得伤残津贴。伤残津贴的具体标准由工伤保险条例规定，并根据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。
一次性伤残补助金：除了伤残津贴外，你还有权获得一次性伤残补助金。这一补助金的金额也根据你的伤残等级来确定，伤残等级越高，补助金金额越高。
二、解除劳动合同经济补偿
协商解除劳动合同：如果你因工伤导致不能胜任原岗位，且经过协商和调整后，仍然无法胜任任何工作岗位，或者用人单位确实无法为你提供适合的工作岗位，那么双方可以考虑解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向你支付经济补偿金。
经济补偿金计算：经济补偿金的计算标准通常按照你在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、具体操作建议
申请劳动能力鉴定：首先，你应该向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和劳动能力状况。这将作为你能否继续从事原岗位或调整到其他岗位的重要依据。
与用人单位协商：在获得劳动能力鉴定结果后，你应该主动与用人单位沟通，说明自己的情况，并协商调整工作岗位或解除劳动合同等事宜。在协商过程中，你可以根据自己的实际情况和用人单位的需求，提出合理的诉求和建议。
了解法律权益：在处理工伤赔偿问题时，你应该熟悉《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的法律权益和用人单位的法律责任。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果你在处理工伤赔偿问题时遇到困难或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，工伤赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律程序，因此建议你在处理此类问题时保持谨慎和理性，并尽可能寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。