造成他人骨折后的工资赔偿标准，需结合具体法律关系、伤残等级及实际损失综合判定，以下是详细分析：

1. 赔偿范围与工资关联性
   根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。其中：

   • 误工费：直接关联工资损失，需提供劳动合同、工资流水、纳税证明等材料，按实际减少的收入计算；
     
   • 护理费：若骨折导致生活不能自理需护理，护理人员的工资损失也可主张；
     
   • 伤残赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），赔偿标准与工资无直接关联，但可能影响未来收入能力的赔偿计算。

2. 赔偿标准的具体计算

   • 误工费计算：
     
     • 有固定收入：按实际减少的收入计算（如月工资5000元，误工3个月，则赔偿15000元）；
       
     • 无固定收入：可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算。
       
   • 伤残赔偿金：
     
     • 需通过司法鉴定确定伤残等级（如十级至一级），赔偿标准为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限（如60周岁以下赔20年）×伤残系数（十级10%，一级100%）。
       
     • 示例：若构成十级伤残，当地城镇居民人均可支配收入为5万元/年，则伤残赔偿金为5万×20×10%=10万元。

3. 责任划分的影响

   • 若侵权方全责，需承担全部赔偿；
     
   • 若双方均有过错（如打架互殴），按过错比例分担责任（如对方70%责任，则赔偿总额的70%）。

4. 特殊情形提示

   • 工伤与侵权竞合：若骨折因工作原因导致，可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）；
     
   • 未成年人或无劳动能力者：误工费可能无法主张，但可主张护理费等其他费用。

建议行动：

1. 立即固定证据（如医疗记录、工资证明、责任认定书）；
   
2. 委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定；
   
3. 根据责任划分和赔偿标准计算具体金额；
   
4. 若协商无果，可向法院起诉主张权利。
   

如有进一步细节（如事故原因、工资结构等），可提供更多信息以便精准计算赔偿金额。