结论：在您描述的情况下，即先提交辞职报告后被老板挽留，但后期仍被老板辞退，您是否享有赔偿取决于辞退的具体原因和程序是否合法。以下从不同角度进行分析：

1. 若辞退属于违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 分析：如果您已经提交了辞职报告，但老板挽留后您并未实际离职，且双方未就离职达成新的协议，那么您与用人单位之间的劳动关系仍然存在。若老板后期无正当理由辞退您，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 若辞退属于合法解除劳动合同：

   • 法律背景：用人单位在符合法定情形下（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 分析：如果老板辞退您是基于您存在严重违反公司规章制度、严重失职等合法理由，并且能够提供充分证据证明，那么这种辞退是合法的，您无权要求赔偿。但需要注意的是，用人单位在辞退您时，仍需遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。

3. 关于辞职报告的影响：

   • 分析：您之前提交的辞职报告，在老板挽留后，若双方未就离职达成新的协议，且您未实际离职，则该辞职报告并不构成您与用人单位之间劳动关系的实际解除。因此，老板后期辞退您，不能仅凭您之前提交的辞职报告来认定其合法性。

建议：

• 收集证据：在面临辞退时，务必收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明辞退的原因和程序是否合法。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位说明辞退理由，并协商支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

可能后果：

• 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，您将获得相应的赔偿金。
• 如果用人单位被认定为合法解除劳动合同，您将无法获得赔偿金，但可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关离职手续。

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