结论：纪委开除在文书中通常表述为“给予开除党籍处分”，而是否需要同时表述“解除劳动合同”，需根据具体情况判断。若被开除者同时是单位员工，且开除党籍处分直接导致其无法继续履行劳动合同，或单位规章制度、劳动合同中有明确规定，则需同时解除劳动合同；若开除党籍处分不直接影响劳动合同履行，或单位未作出解除劳动合同决定，则无需在纪委文书中表述解除劳动合同。

分析说明：

1. 纪委开除的表述：

   • 纪委开除，通常指的是对党员给予开除党籍的处分。在纪委的正式文书中，这一处分会明确表述为“给予XXX（姓名）开除党籍处分”。

2. 解除劳动合同的表述及必要性：

   • 解除劳动合同的表述：若被开除者同时是某单位的员工，且单位决定因其被开除党籍而解除劳动合同，那么在单位的正式文书中（如解除劳动合同通知书），会明确表述为“因XXX（姓名）被开除党籍，根据单位规章制度/劳动合同约定，现决定与其解除劳动合同”。
   • 解除劳动合同的必要性：
     • 直接关联情况：如果被开除党籍的处分直接导致了员工无法继续履行劳动合同（例如，员工因违纪被开除党籍，同时该违纪行为也违反了单位的规章制度，导致单位决定解除劳动合同），那么在这种情况下，单位需要同时作出解除劳动合同的决定，并在相关文书中明确表述。
     • 非直接关联情况：如果被开除党籍的处分并不直接影响劳动合同的履行（例如，员工因政治原因被开除党籍，但该原因并不构成单位解除劳动合同的合法依据），或者单位并未因员工被开除党籍而决定解除劳动合同，那么在这种情况下，纪委的文书中就无需表述解除劳动合同的内容。

3. 实际操作建议：

   • 对于纪委：在作出开除党籍处分时，应明确处分决定的内容，并考虑是否需要通知相关单位（如员工所在单位）关于该员工被开除党籍的情况。但纪委本身并不直接决定是否解除劳动合同，这是单位的自主权。
   • 对于单位：在接到纪委关于员工被开除党籍的通知后，应根据单位规章制度和劳动合同的约定，评估是否需要解除劳动合同。如果需要解除，应依法依规作出决定，并明确告知员工解除劳动合同的原因和依据。

后续行动建议：

• 如果您是纪委工作人员，在作出开除党籍处分时，应确保处分决定的合法性和合规性，并考虑是否需要与相关单位沟通。
• 如果您是单位管理人员，在接到纪委通知后，应根据单位实际情况和法律法规要求，谨慎作出是否解除劳动合同的决定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。