事业编人员提交辞职报告后，并不意味着可以立即不干，而是需要遵循一定的程序和规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞职的基本权利与条件
基本权利：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业编制人员享有辞职的权利。只要符合法定条件和程序，就可以提出辞职申请。
试用期辞职：在试用期内的事业单位工作人员，只需提前3日通知事业单位，即可解除聘用合同。这意味着，如果你还在试用期，提交辞职报告后，只需等待3日，即可离职。
正式聘期辞职：对于已经转正定级的事业单位工作人员，若要辞职，通常需要提前30日以书面形式通知事业单位。这是为了给单位足够的时间进行工作交接和安排。如果双方对解除聘用合同另有约定（如服务期限等），则按照约定执行，但约定的内容不得违反法律法规的强制性规定。
二、辞职流程
提交辞职申请：向所在单位的人事部门或上级领导提交书面的辞职申请书，明确表达辞职意愿，并说明辞职理由。
等待审批：单位会根据相关规定和实际情况对辞职申请进行审核。审核过程中，可能会与申请人进行沟通，了解具体情况。
办理离职手续：一旦辞职申请获得批准，需要按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还财物、结算工资福利等。
解除聘用合同：完成所有离职手续后，单位会出具解除或者终止聘用合同的证明，并在规定时间内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
三、注意事项
遵守合同约定：如果在入职时签订了服务期限协议或其他相关合同，应确保在辞职前已履行完合同义务或得到单位的同意。否则，可能需要承担违约责任。例如，如果你签订了5年的服务期限协议，但只工作了3年就想辞职，那么你可能需要支付违约金或承担其他违约责任。
保密义务：在离职后，仍需遵守与原单位签订的保密协议，不得泄露原单位的商业秘密或敏感信息。这是职业道德和法律的要求。
竞业限制：如果涉及竞业限制条款，应在离职后遵守相关规定，避免从事与原单位有竞争关系的工作。这是为了保护原单位的商业利益。
四、特殊情况处理
领导不同意辞职：如果领导不同意辞职，可以通过沟通协商、寻求上级主管部门帮助或依据法律规定解决争议等方式来处理。必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
被辞退或开除：如果因严重违反单位规章制度等原因被辞退或开除，则不属于主动辞职范畴。在这种情况下，应依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，事业编人员提交辞职报告后，需要遵循一定的程序和规定才能离职。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。