您好，关于您提出的“不算4级残疾医院入职是否有影响”的问题，这主要取决于医院的具体招聘政策以及岗位对残疾等级的具体要求，不过我可以从一般情况和法律角度为您进行详细解答。

首先，从一般情况来看，医院在招聘时，主要关注的是应聘者是否具备岗位所需的专业技能、身体条件以及职业素养。对于残疾等级，除非岗位有特别要求（例如某些需要高度身体协调性的岗位），否则通常不会成为入职的障碍。特别是对于4级残疾，这通常意味着残疾程度相对较轻，对日常工作和生活的影响较小。

其次，从法律角度来看，我国有明确的法律法规保障残疾人的就业权利。《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款明确规定：“在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。”这意味着，只要您具备岗位所需的能力和条件，医院不得因您的残疾身份而拒绝录用或给予不公平的待遇。

再结合一个具体案例来看，有位牛某某左手大拇指存在部分缺失，持有残疾证，但他入职上海某物流有限公司担任叉车工时，并未主动告知自身残疾情况。在入职后的近九个月时间里，他始终正常完成叉车岗位的各项工作，履职并无问题。后来，公司以他隐瞒残疾证为由解除劳动合同，但法院最终判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。这个案例说明，只要残疾人能够胜任岗位工作，用人单位不得因其残疾身份而解除劳动合同或给予不公平待遇。

因此，除非医院在招聘时明确要求应聘者不能持有残疾证或特定残疾等级，否则4级残疾通常不会成为您入职医院的障碍。不过，为了确保顺利入职，我建议您在应聘时主动了解医院的招聘政策，并在必要时向医院说明您的残疾情况以及它对您工作能力的影响（如果影响很小或没有影响的话）。这样可以帮助医院更好地了解您的情况，并做出更公正的录用决策。

最后，如果您在入职过程中遇到任何因残疾身份而受到的不公平待遇或歧视行为，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。希望这些信息能对您有所帮助！