结论：员工特意将离职日期写在节假日后，并不影响其节假日前工作期间工资的发放。工资应当按照员工实际工作的天数和约定的工资标准来计算和支付。
详细分析：
工资计算的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当按照其实际工作的天数和约定的工资标准来计算。这意味着，无论员工的离职日期如何安排，只要其在节假日前有实际工作，就应当获得相应的工资。
离职日期的安排与工资发放：
- 员工选择将离职日期写在节假日后，可能是出于个人安排或公司流程的考虑。然而，这一安排并不改变员工在节假日前已经工作的事实。因此，公司不能因为员工选择在节假日后离职而拒绝支付其节假日前的工资。
节假日工资的特殊情况：
- 如果员工在节假日期间也有工作，且该工作属于加班性质，那么根据法律规定，员工应当获得加班工资。但这一情况与员工选择离职日期的安排无关，而是基于员工实际加班的事实。
实际操作建议：
- 对于公司而言，应当严格按照员工的实际工作天数和约定的工资标准来计算和支付工资，避免因为离职日期的安排而产生不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果公司拒绝支付其节假日前的工资，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设员工A与公司约定的月工资为5000元，每月工作天数为22天。员工A在某个月的15日（节假日前）提出了离职申请，并选择将离职日期定为该月的25日（节假日后）。那么，员工A在该月实际工作的天数为15天（假设从月初到15日）。根据工资计算的基本原则，员工A应当获得的工资为：\(5000元 \div 22天 \times 15天 \approx 3409.09元\)。公司应当按照这一标准向员工A支付工资，而不能因为其选择在节假日后离职而拒绝支付或减少支付。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先与公司进行沟通协商，明确工资的计算和支付方式。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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