单位以无打卡为由辞退你，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
可以申请劳动仲裁的情形
单位考勤制度不明确或未有效告知：
- 如果单位没有明确的考勤制度，或者虽然有制度但未有效告知员工，那么以无打卡为由辞退员工可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，你有权申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
单位未采取合理替代方式记录考勤：
- 若单位原本依赖打卡记录核算加班时间和加班工资，但取消打卡后未采取合理替代方式（如手工签到、电子签到等）来记录考勤，导致你的加班未获相应报酬，损害了你的劳动报酬权益。此时，你也可以申请劳动仲裁，要求单位补发加班工资。
单位以无打卡为由认定旷工但缺乏证据：
- 如果单位仅以无打卡记录为由认定你旷工，并据此解除劳动合同，但缺乏其他证据（如工作记录、同事证言等）来支持其旷工的认定，那么这种解除行为可能违法。你同样可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
你能提供其他证据证明工作贡献：
- 即使没有打卡记录，但如果你能通过邮件、业绩记录、交流对话等其他证据证明自己的工作贡献和出勤情况，那么你仍然有机会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
难以申请劳动仲裁的情况
单位无打卡规定且你未提出异议：
- 如果单位从未有打卡规定，且你对此未提出异议或未因此遭受任何损失，那么因无打卡产生的争议通常不属于劳动仲裁的受理范围。
未打卡有合理解释且单位认可：
- 如果你因出差、紧急事务等特殊原因未能打卡，且已经向单位进行了合理解释，单位也表示理解或采取了其他考勤方式，那么这种情况通常不适合申请劳动仲裁。
考勤方式改变未对你造成实质影响：
- 如果单位只是单纯改变了考勤方式（如从打卡改为签到），但并未对你的工资、工作时间、福利待遇等核心权益造成实质性影响，且不违反法律法规，那么这种改变通常不构成你申请劳动仲裁的理由。
劳动仲裁申请流程与注意事项
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，你需要收集相关证据来支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤相关聊天记录、工作邮件等。确保证据真实、完整且与争议存在关联性。
提交申请：
- 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由，并附上证据材料。在提交申请时，务必按照仲裁机构的要求填写相关表格和提供必要的信息。
参与仲裁：
- 按照仲裁机构的要求积极参与审理等环节。在仲裁过程中，你可以陈述自己的主张和提供证据来支持你的观点。同时，也要尊重仲裁庭的裁决和程序。
等待裁决：
- 仲裁庭通常会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。如果案件复杂需要延期，仲裁庭会告知你并说明延期的理由和期限。在等待裁决期间，你需要保持耐心并遵守仲裁庭的规定。
注意时效：
- 劳动者应在劳动争议产生之日起一年内提出仲裁申请。如果超过这个时效期限，你可能会失去申请劳动仲裁的权利。因此，务必在时效期限内及时提出申请。
遵循法律程序：
- 在整个仲裁过程中，你需要严格依照法律程序履行主张和论据声明。确保你的申请和陈述符合法律法规的要求，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，单位以无打卡为由辞退你是否可以申请劳动仲裁，取决于具体情况和证据支持。如果你认为单位的辞退行为违法或侵犯了你的合法权益，建议及时收集证据并咨询我，以获取更准确的法律意见和帮助。