针对您提出的问题，“单位30日内未提交工伤认定费用申单位承担是工伤保险条例第几条”，以下是我的详细解答：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，这是明确用人单位在工伤认定申请方面责任与义务的关键条款。具体来说，该条款包含以下几点重要内容：
申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况处理：若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
未按时申请的后果：如果用人单位未在上述规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间（即用人单位未在30日内提出申请）发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。
二、费用范围与承担
“工伤待遇等有关费用”在《工伤保险条例》中有明确界定，包括但不限于因工伤产生的医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费用、伤残津贴、康复费用等。若用人单位未在30日内提交工伤认定申请，而员工在此期间及后续产生的这些相关费用，将依法由用人单位承担。
三、实际案例与操作建议
以实际案例来说，如果某公司员工在工作中受伤，公司本应在事故发生之日起30日内为员工申请工伤认定，但疏忽未申请。员工在事故发生后的某段时间内自行申请了工伤认定，并被认定为工伤。在这延迟申请的期间内，员工产生了医疗费用等支出。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，这些费用应由公司承担。
操作建议：
对于用人单位：应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，及时为员工申请工伤认定，以避免不必要的法律责任和经济负担。同时，建立健全的工伤管理制度，加强员工的工伤预防意识，确保员工的生命安全和健康得到有效保障。
对于员工：应了解自己的权益，若用人单位未按规定申请工伤认定，可依法自行申请并维护自己的合法权益。在申请过程中，保留好相关证据和费用单据，以便后续维权和报销。
综上所述，单位30日内未提交工伤认定费用申请，相关费用由单位承担的法律依据是《工伤保险条例》第十七条。希望这一解答能对您有所帮助。