您好，针对您提出的“如果未在30天内提出工伤认定申请，从什么时候开始费用由单位支付”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工在工作中受伤或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，用人单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，也是确保职工能够及时享受工伤保险待遇的重要前提。

如果用人单位未能在规定的30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，就需要由该用人单位来承担。这里的“在此期间”指的是从工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，到用人单位提交工伤认定申请之日止的这段时间。换句话说，如果用人单位逾期未申请，那么在这段时间内产生的工伤医疗费用、停工留薪期工资等费用，都需要由用人单位自行支付。

以具体案例来说明，假设某职工在工作中受伤，但用人单位未能在30日内为其申请工伤认定。那么，在这30天之后，如果该职工需要接受工伤医疗，产生的医疗费用就需要由用人单位来承担。同时，如果该职工因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，也由用人单位按月支付。

因此，对于您的问题，我的答案是：如果用人单位未能在工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请，那么从工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天之后开始，如果发生符合规定的工伤待遇等有关费用，就需要由该用人单位来承担。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。