结论前置：工伤离开公司后，再去其它公司工作，一般情况下不会受到直接影响，但具体还需根据工伤情况、劳动能力鉴定结果以及新公司的入职要求等因素来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害的过程，一旦认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。
   • 劳动能力鉴定则是对工伤员工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这是确定工伤赔偿金额和后续就业能力的重要依据。
   • 若工伤较轻，不影响劳动能力：在这种情况下，员工离开原公司后，可以正常寻找并入职新公司，工伤经历通常不会成为障碍。
   • 若工伤较重，影响劳动能力：员工可能需要根据劳动能力鉴定结果，与原公司协商或通过法律途径解决工伤赔偿问题。在寻找新工作时，可能需要向新公司说明工伤情况，特别是如果工伤导致某些工作能力受限时。但新公司不得因此歧视或拒绝录用员工，否则可能构成违法。

2. 新公司的入职要求：

   • 新公司可能会要求员工提供健康证明或进行入职体检，以评估员工的身体状况是否适合从事拟聘用的工作。
   • 若工伤已完全康复：员工可以顺利通过入职体检，工伤经历不会成为入职的障碍。
   • 若工伤未完全康复或存在后遗症：员工可能需要与新公司沟通，说明工伤情况，并协商是否能够适应拟聘用的工作。新公司可能会根据员工的实际情况，调整工作岗位或提供必要的支持。

3. 工伤保险的转移与接续：

   • 员工离开原公司后，其工伤保险关系通常会随之终止。但员工在新公司入职后，可以重新参加工伤保险，享受相应的保障。
   • 若员工在工伤期间离职：需要确保与原公司就工伤赔偿等问题达成一致，并妥善处理工伤保险关系的转移手续。
   • 若员工在工伤康复后离职：则主要关注新公司的入职要求和工伤保险的接续问题。

4. 法律建议：

   • 在离职前，建议员工与原公司就工伤赔偿、劳动能力鉴定结果等事项进行充分沟通，并确保相关手续办理完毕。
   • 在寻找新工作时，员工应如实告知新公司自己的工伤情况（特别是如果工伤影响劳动能力时），以便新公司能够做出合理的录用决策。
   • 如果新公司因工伤原因拒绝录用员工或存在其他歧视行为，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与进一步思考：工伤离开公司后，再去其它公司工作，关键在于工伤情况对劳动能力的影响以及新公司的入职要求。员工应充分了解自己的工伤状况，与原公司妥善处理工伤赔偿等事宜，并在寻找新工作时如实告知新公司自己的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。