结论：没有正式的借调手续，一般不能直接认定为法律意义上的借调关系，但工作鉴定等证据可能对证明实际工作情况有帮助，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、借调关系的认定标准

在法律上，借调关系通常需要基于明确的协议或合同来确立，这份协议或合同会详细规定借调的期限、工作内容、双方的权利义务等关键条款。如果没有正式的借调手续，即没有这样的协议或合同，那么从法律形式要件上看，很难直接认定为存在借调关系。这是因为借调关系涉及到劳动者、原用人单位和借调单位三方之间的权益，需要明确的法律文件来规范和保护。

二、工作鉴定的作用

尽管没有正式的借调手续，但工作鉴定等证据在证明实际工作情况方面可能具有一定的作用。工作鉴定通常记录了劳动者在特定时间段内的工作表现、工作内容等信息，这些信息可以作为证明劳动者实际在借调单位工作过的证据。然而，工作鉴定本身并不能直接证明借调关系的存在，它只能作为辅助证据，需要与其他证据（如工资发放记录、考勤记录、工作安排等）相结合，才能更全面地证明实际工作情况。

三、实际案例与法律建议

1. 实际案例：

   • 假设劳动者A被原用人单位B口头安排到借调单位C工作，但没有签订任何借调协议。在工作期间，A接受了C的工作安排，并完成了相应的工作任务，且C为A出具了工作鉴定。后来，A与B或C之间因工资、社保等问题产生纠纷。在这种情况下，由于缺乏正式的借调手续，A可能难以直接主张借调关系，但可以通过工作鉴定等证据来证明自己在C单位实际工作过，并据此主张相应的权益。

2. 法律建议：

   • 对于劳动者：如果可能的话，尽量要求原用人单位和借调单位签订正式的借调协议，以明确双方的权利义务。如果无法签订正式协议，也应尽量保留与借调相关的工作证据，如工作鉴定、工资发放记录、考勤记录等，以备不时之需。
   • 对于用人单位：在借调员工时，应签订正式的借调协议，以明确借调期限、工作内容、工资支付等关键条款，避免产生不必要的法律纠纷。同时，也应妥善保管与借调相关的所有文件和记录，以备查证。

四、可能的法律后果

• 如果无法证明借调关系：劳动者可能难以直接向借调单位主张权益，而只能向原用人单位主张。这可能导致劳动者在维权过程中面临更多的困难和挑战。
• 如果能够证明实际工作情况：尽管无法直接证明借调关系，但劳动者仍有可能根据实际工作情况向相关单位主张相应的权益，如工资、社保等。然而，这需要劳动者提供充分的证据来支持自己的主张。

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