结论前置：没有休息日、节假日且欠工资的行为，在大多数情况下是违法的。下面我将从休息日、节假日的法律规定以及欠工资的法律后果两个角度进行详细分析。
一、关于休息日和节假日的法律规定
休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，劳动者有权享受每周至少一天的休息日，用人单位不得随意剥夺。
- 如果用人单位因生产特点不能实行上述规定，需要经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但这并不意味着可以完全剥夺劳动者的休息日。
节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
- 这些节假日是劳动者的法定休假时间，用人单位必须依法安排休假，不得以任何理由剥夺。
若用人单位未按照上述规定安排休息日和节假日，则构成违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正，并可能获得相应的赔偿。
二、关于欠工资的法律后果
欠工资的定义：
- 欠工资是指用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…。
- 这意味着，如果用人单位欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付欠付的工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。
具体案例与建议：
- 假设某劳动者在一家公司工作，但该公司长期不安排休息日和节假日，且经常拖欠工资。在这种情况下，劳动者可以先与公司协商，要求公司按照法律规定安排休息日和节假日，并支付欠付的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条等），要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 同时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：
- 没有休息日、节假日且欠工资的行为是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。
- 在遇到此类情况时，劳动者应保持冷静，收集相关证据，并通过合法途径寻求帮助。
- 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。