关于您提出的“根据劳动法第几条拖欠工资、节假日没有休假或者减工资哪几条违法了”的问题，我可以明确地告诉您相关的法律条款，并进行详细解释。

首先，拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》的第五十条，该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，雇主必须按时、足额支付工资给劳动者，任何形式的拖欠都是违法的。

其次，节假日没有休假违反了《中华人民共和国劳动法》的第三条，该条规定劳动者享有休息休假的权利。同时，具体的休假制度在《劳动法》的第四章中有所规定，如法定节假日、带薪年假等。如果雇主剥夺了劳动者的休假权利，就构成了违法。

最后，节假日减工资同样违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者的工资是其劳动报酬的体现，不应因为节假日而减少。如果雇主在节假日减少劳动者的工资，就构成了对劳动者劳动报酬的侵犯，也是违法的。

综上所述，拖欠工资、节假日没有休假以及节假日减工资都违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如果您遇到了这些情况，可以依法维护自己的权益。如果您需要更详细的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。