作为有法律实务经验的律师，针对你“无偿介绍人去工地干活受伤，受伤者告我怎么办”这一问题，核心结论要分情况来看，以下是具体分析：

1. 若你仅为单纯介绍，不存在其他过错
   • 责任认定：在这种情况下，你通常不需要承担法律责任。因为单纯的无偿介绍行为，本身并不直接导致受伤者受伤，你没有实施侵权行为，也不存在过错。根据侵权责任法的一般原理，侵权责任的构成需要行为、过错、损害后果以及行为与损害后果之间的因果关系这几个要件，你单纯介绍的行为不满足这些要件。
   • 应对措施：当受伤者起诉你时，你要积极应诉。在诉讼过程中，向法庭如实陈述你只是无偿介绍的事实，提供相关证据，比如与受伤者以及工地方面的沟通记录等，以证明你没有参与工地的实际管理、没有对受伤者的工作安排等产生影响，不存在过错。
2. 若你在介绍过程中存在一定过错
   • 责任认定：
     • 未尽到合理审查义务：例如，你没有对工地的安全状况、用工合法性等进行基本的了解和告知受伤者。如果工地本身存在明显的安全隐患，而你没有提醒受伤者，导致其受伤，那么你可能需要承担一定的补充责任。这种责任是基于你在介绍过程中没有尽到合理的注意义务，对受伤者的损害发生有一定的过错。
     • 存在误导行为：如果你向受伤者虚假陈述了工地的安全情况、工资待遇等重要信息，使其基于错误的认识而前往工地干活并受伤，那么你可能需要承担相应的赔偿责任。因为你的误导行为与受伤者的受伤之间存在一定的因果关系。
   • 应对措施：
     • 收集证据证明自身过错程度：积极收集能够证明你在介绍过程中过错大小的证据，比如你了解到的工地信息的真实情况、你与受伤者沟通时关于工地情况的表述记录等。这些证据有助于法庭准确认定你的责任范围。
     • 与受伤者协商解决：在诉讼前后，你可以尝试与受伤者进行协商，看是否能够达成和解。通过协商，你可以根据自身的过错程度，给予受伤者一定的补偿，以避免漫长的诉讼过程和可能的不利判决。
3. 若你与工地存在某种关联关系，可能被认定为雇主或相关责任主体
   • 责任认定：
     • 实际控制或管理工地：如果你实际上对工地有一定的控制权或管理权，比如你是工地的实际承包人、分包人等，只是以介绍的名义让受伤者来干活，那么在这种情况下，你很可能被认定为受伤者的雇主。根据相关法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
     • 存在挂靠等关系：如果你挂靠在某个有资质的单位承接工地项目，然后将受伤者介绍来干活，在受伤者受伤时，你也可能需要承担相应的法律责任。因为挂靠行为本身是违法的，且在实际操作中，挂靠人往往对工地的人员管理和施工安全等负有一定的责任。
   • 应对措施：
     • 证明自身与工地的真实关系：收集能够证明你与工地实际关系的证据，比如承包合同、挂靠协议等，以明确你在工地项目中的地位和责任。如果能够证明你并非雇主或主要责任主体，可能可以减轻或免除你的责任。
     • 积极应对诉讼，提出抗辩理由：在诉讼过程中，根据收集到的证据，提出合理的抗辩理由。例如，如果受伤者自身存在过错，如违反操作规程等，你可以主张减轻自己的赔偿责任。

总之，面对受伤者的起诉，你要冷静应对，根据自身实际情况收集证据，积极维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。