结论：根据您提供的情况，若公司违法开除您，您可获得的赔偿主要包括经济补偿金的两倍即赔偿金，以及可能的代通知金（若公司未提前30日通知），总计大约在29200元至36500元之间，具体数额需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您工作了2年，平均工资为7300元，因此经济补偿金为：2个月 × 7300元/月 = 14600元。
   • 赔偿金则为经济补偿金的两倍，即：14600元 × 2 = 29200元。

2. 代通知金：

   • 如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
   • 在您的情况下，如果公司未提前通知，则代通知金为：1个月 × 7300元/月 = 7300元。
   • 但需注意：代通知金并非在所有违法解除的情况下都必然支付，它主要适用于公司未提前通知而直接解除劳动合同的情形。若公司已提前通知，则无需支付代通知金。

3. 其他可能费用：

   • 除了上述赔偿金和代通知金外，如果公司存在未支付加班费、未缴纳社保等违法行为，您还可以要求公司补缴社保、支付加班费等。
   • 但这些费用并非直接由“被开除”这一行为产生，而是基于公司之前的违法行为。因此，在计算总赔偿时，需要根据实际情况确定这些费用是否应计入。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资条、工作证等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司违法解除的事实。
• 协商解决：在掌握充分证据后，您可以尝试与公司协商解决赔偿问题。如果公司愿意协商并支付合理的赔偿，这可能是最快、最经济的解决方式。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、代通知金等费用。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
• 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最终金额范围：

• 若公司违法解除且未提前通知，您可获得的赔偿总额大约为：赔偿金29200元 + 代通知金7300元 = 36500元。
• 若公司违法解除但已提前通知，您可获得的赔偿总额为赔偿金29200元。

因此，您可获得的赔偿总额大约在29200元至36500元之间，具体数额需根据实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。