结论：无限期合同（即无固定期限劳动合同）员工主动辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。若因个人原因主动辞职，通常无补偿；但若因用人单位存在过错而被迫辞职，则可要求经济补偿。

详细分析：

1. 个人原因主动辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了在用人单位存在过错或特定法定情形下，对劳动者进行的一种补偿。
   • 例子：假设小张在一家公司工作了多年，签订了无固定期限劳动合同。由于个人职业规划的原因，小张决定主动辞职去另一家公司发展。在这种情况下，小张通常无法获得经济补偿金。

2. 因用人单位过错被迫辞职：

   • 如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者因用人单位的过错而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 例子：假设小李在一家公司签订了无固定期限劳动合同，但公司长期拖欠工资，且未依法为小李缴纳社会保险费。小李在多次与公司沟通无果后，决定主动辞职。在这种情况下，小李有权要求公司支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 例子：如果小李在公司工作了5年6个月，且其月工资为10000元，那么小李应获得的经济补偿金为：5.5年 × 10000元/年 = 55000元。

建议与后果：

• 如果你是无限期合同员工，并考虑主动辞职，建议先仔细审查辞职原因及用人单位的行为是否存在过错。如果因个人原因辞职，通常无法获得经济补偿金；但如果因用人单位存在过错而辞职，则有权要求经济补偿。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工资单、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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