针对您提出的“请假一个月没写请假条是否有影响”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和请假流程的重要事项。以下是我根据一般情况和具体规定为您做出的详细解答：
首先，从一般原则出发，请假应当遵循一定的流程和规定。这通常包括提前向相关负责人提出申请、填写请假条、经过逐层审批等步骤。这些流程和规定旨在确保工作的正常进行，同时保障员工的合法权益。
针对您未写请假条请假一个月的情况，这很可能违反了您所在单位或学校的请假规定。以枣庄十五中关于加强教职工劳动纪律的规定为例，其中明确指出：“口头请假、事后补假、他人捎假、不按规定时间交假条均按旷班处理。”这意味着，如果您没有按照规定的流程提交请假条，即使您实际上有请假的需求和理由，也可能被视为旷班。
旷班通常会对员工产生一系列不利影响，包括但不限于：
扣分或罚款：根据单位或学校的规定，旷班可能会被扣除量化分或罚款，这会影响您的绩效评价和年终奖金。
影响评优选先：如枣庄十五中的规定所示，一学期凡事、病假累计超过一个月者，不能参加该年度的评优选先，年度考核也不能评为优秀。
劳动关系风险：在极端情况下，如果旷班达到了一定的天数，单位或学校可能会依据规章制度认定您属于严重违规，并有权依据《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动关系。
因此，我建议您尽快与您的直接上级或人力资源部门联系，说明您未写请假条的原因和实际情况，并尽快补办请假手续。如果可能的话，提供相关的证明材料（如医疗证明等）以支持您的请假申请。
最后，我想强调的是，遵守请假流程和规定是每个员工的责任和义务。这不仅有助于维护工作的正常秩序，也是对您自己职业发展的负责。希望您能够重视这个问题，并采取积极的措施加以解决。