关于“请假没写销假条是否有效”的问题，这主要取决于您所在单位或学校的具体规章制度以及请假流程的约定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 规章制度的角度：

   • 许多单位或学校都有明确的请假和销假制度，要求员工或学生在请假后必须按照规定的流程进行销假。这是为了确保请假记录的准确性和完整性，便于管理。
   • 如果规章制度中明确规定了销假是请假流程的必要环节，且未销假将视为请假未结束或存在违规行为，那么未写销假条可能会影响请假的有效性，甚至可能面临相应的纪律处分。

2. 实际执行的角度：

   • 在实际操作中，有些单位或学校可能对销假的要求并不严格，或者更注重请假的实际原因和时长，而非形式上的销假手续。
   • 如果您的请假已经得到了上级或老师的批准，且实际请假时长与申请时长一致，未写销假条可能并不会对请假的有效性产生实质性影响。但这也取决于具体执行中的灵活性和管理者的态度。

3. 法律后果的角度：

   • 从法律层面来看，未写销假条本身并不直接构成违法行为。然而，如果因此导致了单位或学校的经济损失（如因未及时销假而误判员工或学生出勤情况，导致工资发放错误等），您可能需要承担相应的民事责任。
   • 此外，如果规章制度中明确规定了未销假的处罚措施，且这些措施不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要接受相应的处罚。

建议：

• 为了避免不必要的麻烦和误解，建议您在请假后按照单位或学校的规定及时办理销假手续。
• 如果因特殊原因无法及时销假，建议您提前与上级或老师沟通说明情况，并尽快补办销假手续。
• 如果您对单位或学校的请假和销假制度存在疑问或不满，可以通过合法途径提出意见或建议，以维护自己的合法权益。

最后，每个单位或学校的规章制度可能有所不同，因此具体情况还需具体分析。如果您在请假或销假过程中遇到了法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。