结论：请事假最终没有实际请假，一般情况下是不可以销假的，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 从公司规章制度角度：

   • 大多数公司都有明确的请假和销假制度。员工在需要请假时，应按照公司规定的流程进行申请，并在获得批准后执行。如果员工最终没有实际请假（即未按照请假流程进行并获得批准，也未实际离开工作岗位），那么从公司规章制度的角度来看，这并不构成一个有效的请假行为，因此也就无法进行销假。
   • 销假通常是在员工请假后，按照公司规定的时间返回工作岗位，并向相关部门或领导报告请假结束的行为。如果员工没有请假，那么销假这一环节自然也就不存在。

2. 从实际操作和法律后果角度：

   • 如果员工未经批准擅自离岗（即使原本打算请假但最终未执行），这可能构成旷工行为。旷工是违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在这种情况下，员工无法通过销假来消除旷工的事实和后果。因为销假的前提是存在一个有效的请假行为，而未经批准的擅自离岗并不构成有效的请假。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，员工原本打算请假但因突发情况（如紧急事务、突发疾病等）未能及时请假，且事后能够提供合理的解释和证明。在这种情况下，公司可能会根据实际情况和规章制度进行灵活处理，但这也并不意味着员工可以随意“销假”或消除旷工的事实。
   • 另外，如果公司的规章制度中对于未实际请假但已提交请假申请的情况有特别规定（如视为已请假但需补交相关证明等），那么员工应按照这些规定来执行。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的请假和销假制度，确保请假行为的合法性和有效性。如果因特殊情况无法按时请假或返回工作岗位，应及时与公司沟通并说明情况，以便公司能够根据实际情况进行灵活处理。
• 如果员工对于公司的请假和销假制度存在疑问或不满，可以通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉等）来维护自己的权益。

后续行动指引：

• 如果你遇到了类似的情况，建议首先查阅公司的规章制度，了解请假和销假的具体流程和要求。
• 如果公司规章制度中对此没有明确规定或你对此存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和公司的规章制度来为你提供专业的法律建议。