关于“请了年假但没休是否可以销假”的问题，结论是：一般情况下，已申请但未休的年假不能随意“销假”，但可以根据具体情况选择补休、折算工资或按单位规定处理。 以下是具体分析：

1. 年假的性质与“销假”的逻辑

年假是法律赋予劳动者的休息权（《职工带薪年休假条例》），属于“应休未休”的福利范畴。
“销假”通常指取消已批准的假期申请（如因工作安排调整），但年假的特殊性在于：

• 若单位未安排休假且劳动者未主动放弃，单位需支付300%工资报酬（《企业职工带薪年休假实施办法》第10条）；
  
• 若劳动者因个人原因（如请假后未实际休假）想取消年假，需与单位协商一致，单位无强制义务同意“销假”。

2. 未休年假的常见处理方式

（1）补休

若未休年假是因单位工作安排导致（如临时加班），劳动者可要求在当年内补休。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第5条：“单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”

（2）折算工资

若单位未安排补休且劳动者未主动放弃休假，单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资（包含正常工资，即额外支付200%）。
计算公式：

未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%  
（日工资 = 月工资 ÷ 21.75天）

（3）按单位规章制度处理

部分单位可能在劳动合同或规章制度中约定“未休年假自动作废”或“需提前申请销假”，但此类条款需符合法律规定（如不得剥夺劳动者补偿权），否则无效。
建议：劳动者可要求单位出示相关制度，若制度违法可向劳动监察部门投诉。

3. 特殊情形：劳动者主动放弃年假

若劳动者书面签署《放弃年假声明》，单位无需支付补偿，但需满足以下条件：

• 声明需明确“自愿放弃”且无胁迫；
  
• 单位需提供证据证明已告知劳动者未休年假的后果（如支付工资或补休）。
  风险提示：若单位未履行告知义务，劳动者仍可主张补偿。

4. 操作建议

1. 与单位协商：优先沟通补休或折算工资，保留书面记录（如邮件、聊天记录）；
   
2. 核查单位制度：确认是否有违法条款（如“未休年假作废”）；
   
3. 投诉或仲裁：若单位拒绝补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：未休年假的处理需结合单位安排、劳动者意愿及法律规定，不能简单“销假”。若有争议，建议收集证据（如考勤记录、工资条、沟通记录）进一步维权。如有具体问题，可直接向我咨询。