请假条有涂改是否还有效，这主要取决于涂改的内容、方式以及是否得到了相关方的认可。以下从几个不同角度进行分析：
涂改内容的重要性：
- 如果涂改的内容是关于请假的关键信息，如请假时间、请假原因等，且涂改后未得到单位或上级的明确认可，那么这张请假条的有效性可能会受到质疑。因为关键信息的涂改可能导致单位对请假事实的真实性产生合理怀疑。
- 如果涂改的内容是非关键性的，比如只是修正了错别字或格式上的小调整，且这种涂改不影响请假条的整体意思和真实性，那么通常不会影响请假条的有效性。
涂改的方式和痕迹：
- 如果涂改是明显且容易识别的，比如使用了修正液、划掉重写等，且涂改部分与原文内容存在明显差异，这可能会引起接收方的注意，并要求请假人进行解释或提供额外证明。
- 如果涂改是轻微且不易察觉的，比如只是用铅笔轻轻修改，且修改后内容与原文基本一致，那么这种涂改可能不会对请假条的有效性产生太大影响。但即便如此，也建议请假人在可能的情况下，重新提供一份未涂改的请假条，以避免不必要的麻烦。
相关方的认可：
- 无论涂改的内容和方式如何，最重要的是要得到单位或上级的认可。如果请假人在涂改后及时与单位或上级沟通，并获得了他们的明确同意，那么这张请假条仍然是有效的。
- 如果单位或上级对涂改部分表示质疑或拒绝认可，那么请假人可能需要提供额外的证明材料来支持其请假请求，或者重新提供一份未涂改的请假条。
法律建议：
- 为了避免因请假条涂改而引发的纠纷，建议请假人在填写请假条时尽量保持字迹清晰、内容准确，避免不必要的涂改。
- 如果确实需要涂改，应在涂改后及时与单位或上级沟通，并获得他们的明确认可。
- 在可能的情况下，最好重新提供一份未涂改的请假条，以确保其有效性和合法性。
可能后果：
- 如果请假条因涂改而被视为无效，请假人可能会面临旷工、迟到等纪律处分，甚至可能影响其工资和奖金的发放。
- 在极端情况下，如果请假条的涂改涉及虚假陈述或欺诈行为，请假人还可能面临法律责任。
因此，请假条有涂改并不一定就无效，但关键在于涂改的内容、方式以及是否得到了相关方的认可。为了确保请假条的有效性和合法性，建议请假人在填写和提交请假条时务必谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。