关于您提出的“离职证明涂改了还有效吗”这一问题，我们需要从离职证明的法律效力和涂改可能带来的影响两个方面来进行分析。

首先，离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，是劳动者办理档案转移、社保关系转移、失业登记以及新入职等手续时的重要依据。因此，离职证明的法律效力在于其内容的真实性和完整性。

接下来，我们分析涂改对离职证明法律效力的影响。涂改，无论是出于何种原因，都可能对离职证明的真实性和完整性造成破坏。如果涂改的内容涉及到了离职证明的关键信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等，那么这份离职证明的真实性就会受到质疑。在需要验证离职证明真实性的场合，如新入职单位或社保部门，涂改过的离职证明很可能无法被接受，从而影响您的相关手续办理。

此外，即使涂改的内容并不涉及关键信息，但涂改行为本身也可能引发对离职证明真实性的怀疑。因为涂改可能意味着有人试图修改或掩盖某些信息，这种不确定性会降低离职证明的可信度。

因此，涂改过的离职证明在法律效力上可能会受到质疑，甚至可能被视为无效。为了避免这种情况的发生，我建议您在收到离职证明后，仔细核对其中的内容，确保无误后再进行保存。如果发现离职证明有误或需要修改，应该及时联系原用人单位进行更正，并重新出具一份新的离职证明，而不是自行进行涂改。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。