请假申请表原则上不建议涂改，但根据具体情况可分以下两种情形处理：

1. 若涂改内容不影响关键信息且已获得确认
   若仅修改请假时间、事由等非核心信息（如将“事假”改为“病假”），且涂改处已由申请人签字确认或加盖手印，同时用人单位/学校已通过口头或书面形式认可修改内容，则该涂改通常具有法律效力。但需注意保留沟通记录（如微信、邮件）作为辅助证据。

2. 若涂改涉及关键信息且未履行确认程序
   若修改请假天数、申请人姓名等核心信息，或涂改处未签字/盖章，或用人单位明确拒绝认可修改内容，则该涂改可能导致申请表无效。此时需重新填写申请表，避免因形式瑕疵影响请假权益。

实务建议：

• 优先使用电子版申请表（如OA系统），通过系统修改功能留痕；
  
• 纸质版需修改时，建议划去原内容后书写新内容，并在修改处签字+注明日期；
  
• 若用人单位/学校有特殊规定（如“涂改无效”），需严格遵守其流程。
  

如有具体纠纷或需要进一步分析，可向我说明细节，我会结合《民法典》合同编及劳动/教育领域法规为您详细解答。