结论：若产假为173天，且从2026年8月10日开始请产假，那么复工日期大致为2027年1月29日（考虑到可能存在的周末或节假日调整，实际复工日期可能略有不同，但基本围绕此日期前后）。

分析说明：

1. 产假天数的计算：

   • 产假天数通常包括基本产假和可能的额外产假（如难产、多胞胎等）。在此问题中，我们假设173天已经包含了所有可能的产假天数，无需额外增加。

2. 复工日期的推算：

   • 从2026年8月10日开始计算173天。
   • 8月剩余天数：31 - 10 = 21天（不包含8月10日当天，若从10日起算则包含，此处按不包含计算，最后做调整）
   • 9月：30天
   • 10月：31天
   • 11月：30天
   • 12月：31天
   • 至12月底累计：21 + 30 + 31 + 30 + 31 = 143天
   • 还需计算的天数：173 - 143 = 30天，这30天会落入2027年1月。
   • 因此，从2027年1月1日起再算30天，大致为1月29日（考虑到1月有31天，且未将8月10日计入起始日，若计入则复工日可能提前一天至1月28日，但通常产假计算会包含起始日，所以此处以不包含起始日推算后做说明，实际应包含起始日，故基本为1月29日，若起始日算作第一天则复工日为满173天后的次日，即1月30日的前一天工作日的调整，但简化计算可认为基本围绕1月29日前后，具体需看公司规定及周末节假日情况）。

3. 周末及节假日的调整：

   • 在实际计算中，如果产假期间包含周末或节假日，这些天数通常也是计入产假的，不需要额外顺延复工日期。但复工日期若恰逢周末或节假日，则通常会顺延至下一个工作日。
   • 因此，在最终确定复工日期时，需要查看2027年1月29日（或按严格计算可能得出的其他接近日期）是否为周末或节假日，如果是，则顺延至下一个工作日。

建议：

• 为了更准确地确定复工日期，建议根据公司的具体规定和当地的节假日安排进行计算。
• 如果公司有明确的产假计算和复工规定，应优先遵循公司规定。
• 在接近复工日期时，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认具体的复工日期和安排。

特殊情况说明：

• 如果产假期间因特殊原因（如健康问题）需要延长，应及时与公司沟通并按照公司规定办理相关手续。
• 如果复工后因工作需要或个人原因需要再次请假，也应按照公司规定提前申请并获得批准。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。