产假一般从预产期前15天开始请，但具体起始日期还需结合当地政策及单位规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般规定

根据通常的产假政策，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，从理论上来讲，你可以在预产期前15天开始请产假。这15天的产前假是为了让孕妇有足够的时间休息和准备分娩，确保母婴的健康。

二、结合当地政策

然而，产假政策可能因地区而异。不同省份、城市甚至单位可能都有自己的具体规定。例如，有些地方可能规定产假从分娩当天开始计算，或者对产前假的天数有特别规定。因此，在确定产假起始日期时，你需要查阅并了解当地的具体政策。你可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门、查看相关政策文件或询问单位的人事部门来获取这些信息。

三、单位规定

除了当地政策外，单位的规定也是确定产假起始日期的重要因素。有些单位可能根据自身的实际情况，对产假政策进行了细化或调整。例如，单位可能规定产假必须从预产期前一定天数开始请，或者要求员工在分娩后一定天数内提交产假申请。因此，在请产假前，你需要与单位的人事部门或上级领导进行沟通，了解单位的具体规定和要求。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：在预产期前一段时间，与单位的人事部门或上级领导进行沟通，了解产假政策、申请流程以及所需材料等信息。
2. 准备材料：根据单位要求，准备好相关的证明材料，如医生出具的预产期证明、身份证等。
3. 提交申请：按照单位规定的流程和时间节点，提交产假申请。在申请中明确说明你的预产期、计划请假的起始日期和结束日期等信息。
4. 关注审批：提交申请后，关注单位的审批进度和结果。如果申请被批准，按照批准的日期开始休假；如果申请未被批准或需要补充材料，及时与单位沟通并处理。

五、特殊情况处理

如果你在预产期前因身体原因需要提前休假，或者分娩后因身体恢复需要延长产假，你可以与单位进行协商并申请相应的假期。在这种情况下，你需要提供医生出具的相关证明材料，以支持你的申请。

总之，产假起始日期的确定需要综合考虑当地政策、单位规定以及个人实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。