158天产假的起始日期通常从女职工产前15天开始计算，但具体起始时间和总天数需结合当地的相关规定及实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在一般情况下，女职工可以在预产期前15天开始休产假，并以此作为产假的起始日期。例如，若预产期是6月15日，那么女职工可以选择从6月1日开始休产假，产假即从此日起算。

二、产假天数的调整

实际产假天数可能因多种情况而有所调整，包括但不限于：

1. 难产：如分娩过程中遇到难产情况，产假将增加15天。
2. 多胞胎生育：对于每多生育一个婴儿的情况，产假将额外增加15天。
3. 地方政策延长：为了保障妇女权益和鼓励生育，许多地区在国家规定的基础上进一步延长了产假天数。例如，北京市、上海市、浙江省等地，女方在享受国家规定产假后，可再享受一定天数的生育假，使得产假总天数达到或超过158天。

三、产假起始日期的确定

1. 产前15天：在大多数情况下，女职工可以选择从预产期前15天开始休产假。这是基于《女职工劳动保护特别规定》中的基础产假规定。
2. 地方政策影响：如果所在地区有延长产假的政策，且明确规定了延长产假的起始时间，那么女职工应按照当地政策执行。例如，有些地区可能规定延长产假从分娩后开始计算，或者与基础产假连续计算。
3. 个人情况与单位规定：女职工还可以根据个人情况和单位规定来调整产假的起始时间。例如，如果女职工希望提前休息以准备分娩，或者单位有特殊的产假安排，可以在与单位协商后确定具体的起始时间。

四、实际操作建议

1. 及时提交申请：女职工应按照所在单位的规章制度，提前提交产假申请及相关证明材料（如预产期证明、医生建议等），以确保产假的顺利批准和起始时间的明确。
2. 关注地方规定：不同地区可能对产假的具体规定和执行细节存在差异。女职工应仔细了解并遵守当地的法律法规和政策，以确保自身权益得到充分保障。
3. 与单位沟通：在确定产假起始时间时，女职工应与单位进行充分沟通，了解单位的产假政策和安排，以便做出合理的选择。

举例说明：假设一位女职工的预产期是2025年1月1日，且所在地区没有额外的产假延长政策。那么，她可以选择从2024年12月17日开始休产假（即产前15天），产假总天数为98天。如果她所在地区有延长产假的政策，且规定延长60天，那么她的产假总天数将达到158天，起始时间仍为产前15天（除非当地政策有特别规定）。

总之，158天产假的起始日期及总天数需结合女职工的具体情况、分娩过程以及所在地的相关法律法规来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。