关于职工产假158天是怀孕多少个月开始休的问题，以下是我的详细解答：

1. 产假起始时间：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在一般情况下，女职工可以在预产期前15天开始休产假。但具体起始时间还需结合当地的相关规定及实际情况来确定，因为有些地区可能对晚婚晚育的产妇提供额外的产假奖励，从而使得总产假天数达到158天或更多。

2. 产假总天数与月份换算：

   • 产假总天数158天，若按每月30天计算，则是5个月零8天。但需要注意的是，实际每月天数不同，结合实际时产假对应月数和剩余天数会因起始月而异。因此，这个换算只是大致的，具体还需根据实际情况来确定。

3. 产假提前休的情况：

   • 产假可提前多久休法律并没有明确统一规定。一般来说，产前假通常为15天，但女职工若身体状况不佳，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其更长时间的产前假。同时，女职工也可与用人单位进行协商，根据自身情况提前开始休产假。

4. 实际操作建议：

   • 女职工在享受产假权益时，应充分了解并合理利用相关规定。首先，要及时提交产假申请及相关证明材料，以确保产假的顺利批准和起始时间的明确。其次，要关注地方规定，不同地区可能对产假的具体规定和执行细节存在差异，女职工应仔细了解并遵守当地的法律法规和政策。

综上所述，158天产假的起始日期及总天数需结合女职工的具体情况、分娩过程以及所在地的相关法律法规来综合确定。女职工在享受产假权益时，应充分了解并合理利用相关规定，确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。