158天产假的起始日期通常从女职工产前15天开始计算，但具体起始时间和总天数需结合当地的相关规定及实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、基础产假与起始日期

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在一般情况下，女职工可以在预产期前15天开始休产假，并以此作为产假的起始日期。例如，若预产期是6月15日，那么女职工可以选择从6月1日开始休产假，产假即从此日起算。

二、特殊情况下的产假调整

实际产假天数可能因多种情况而有所调整：

1. 难产：如分娩过程中遇到难产情况，产假将增加15天。
2. 多胞胎生育：对于每多生育一个婴儿的情况，产假将额外增加15天。
3. 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

三、奖励假与产假延长

除了基础产假和特殊情况下的额外产假外，各地还可能根据《人口与计划生育条例》对晚婚晚育的产妇提供额外的产假奖励。例如，某些地区规定晚育的女职工可享受额外的60天产假，使得总产假天数达到158天。这种延长产假的做法在全国多个地区得到实行，但具体实施时间和细节因地区而异。

四、产假158天的具体计算与示例

在实行158天产假的地区，这158天通常是由基础产假、特殊情况下的额外产假以及奖励假等多个部分组成的。以晚育且未遇难产或多胞胎生育的情况为例，女职工的产假天数计算如下：

• 基础产假：98天
• 奖励假（假设为60天，具体天数需根据当地规定）：60天
• 总产假天数：98天 + 60天 = 158天

五、实际操作中的注意事项

1. 及时提交申请：女职工应按照所在单位的规章制度，提前提交产假申请及相关证明材料，以确保产假的顺利批准和起始时间的明确。
2. 关注地方规定：不同地区可能对产假的具体规定和执行细节存在差异，女职工应仔细了解并遵守当地的法律法规和政策，以确保自身权益得到充分保障。
3. 工资发放：产假期间，用人单位应当按照女职工产假前的工资标准发放产假期间的工资，确保女职工的合法权益得到保障。

六、地域差异与最新动态

值得注意的是，产假158天的实施时间并非全国统一，而是因地区和单位而异。为了解您所在地区的具体产假政策，建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。同时，随着法律法规的不断完善和调整，产假政策也可能发生相应变化，因此请保持关注最新动态。

综上所述，158天产假的起始日期及总天数需结合女职工的具体情况、分娩过程以及所在地的相关法律法规来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。