关于“产假到底从哪天开始算”的问题，以下是我的详细解答：

产假起始日期的确定：

1. 一般情况：

   • 对于自然分娩的女职工，产假通常从生育当日开始计算。例如，若女职工在5月10日顺产分娩，则产假自5月10日起算。
   • 对于剖宫产的女职工，产假以实施剖宫产手术的日期为起始日。如某女职工预定于6月15日进行剖宫产手术，其产假即从6月15日开始。

2. 特殊情况：

   • 女职工在生育前因身体不适等特殊情况需要提前休息的，可与用人单位协商，在获得单位批准后，从申请获批之日起提前休产假。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工产前可以休假15天。这意味着，在一般情况下，女职工可以在预产期前的第15天开始休产假。

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”

产假天数的相关规定：

• 除了基础的98天产假外，难产或生育多胞胎的女职工还可以享受额外的产假天数。具体为：难产的增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。
• 对于流产的女职工，也有相应的产假天数规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

建议：

• 女职工在休产假前，应与用人单位充分沟通，并依据相关法律法规及单位规章制度来确定具体的产假安排。
• 如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，产假的起始日期通常根据女职工的实际分娩日期或剖宫产手术日期来确定，同时也可根据特殊情况提前休产假。希望以上解答能对您有所帮助。