我国女职工通常可以在预产期前15天开始休产假，但具体安排需结合地方规定、医疗建议及单位制度综合判断。以下是详细说明：

1. 法定基础：预产期前15天为一般起点
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前休假15天”是法律赋予的弹性权利，女职工可根据自身情况选择在预产期前15天内开始休假，但并非强制要求必须从第15天开始休。例如，若预产期为10月1日，则最早可从9月16日开始休产假。

2. 特殊情况：医疗需要可提前休假
   若女职工因妊娠并发症、胎儿异常等医疗原因需要提前休息，可凭医疗机构出具的证明向单位申请提前休假。此时休假时间不受“产前15天”限制，单位应予以批准。例如，孕妇因妊娠高血压需卧床保胎，医生建议提前4周休息，单位需按病假或产假（根据地方规定）处理。

3. 地方性规定可能延长产前休假时间
   部分省份在落实国家规定时，对产前休假时间进行了细化或延长。例如：

   • 广东省：除国家规定的产前15天外，难产、多胞胎等情形可增加产假，但未额外延长产前休假；
   • 上海市：明确产前休假时间“根据医疗机构证明可适当提前”，实践中常结合医疗建议灵活安排。
     建议根据所在省份的《人口与计划生育条例》或《女职工劳动保护实施办法》进一步确认。

4. 单位制度与协商空间
   若单位规章制度或集体合同对产前休假有更优安排（如允许提前30天休假），应优先适用对劳动者更有利的规定。即使单位无额外规定，女职工也可与单位协商提前休假时间，单位不得无正当理由拒绝。

行动建议：

• 提前与单位人力资源部门沟通，确认地方规定及单位制度；
  
• 保留预产期证明、医疗建议书等材料，作为休假依据；
  
• 若遇单位拒绝合理休假申请，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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