产假158天的休假方式，首先是基于国家及地方相关法规的规定。以下是对如何休158天产假的详细解答：
一、产假天数的构成
基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天。如果难产（如剖腹产），应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
延长产假：在地方规定中，如《天津市人口与计划生育条例》规定，在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，女方还可以增加生育假（产假）60日。这60日为自然日，即包括法定节假日和休息日。
二、休产假的条件
要享受158天的产假，女职工需满足以下条件：
合法的劳动关系：必须与用人单位存在合法有效的劳动关系。
符合计划生育政策：生育行为需符合国家或当地的计划生育政策。
连续缴纳生育保险：通常需要连续缴纳一定期限的生育保险，具体缴纳期限和标准应参照当地的相关规定执行。
提供医疗证明：需要提供由医疗机构出具的证明，确认身体状况适合休假，并明确产假的起止时间。
三、休产假的方式
产前休假：可以根据自身情况和医生建议，在产前提前休假，最多可以休15天。
产后休假：产后根据身体恢复情况，可以继续休假，直至达到基础产假98天加上地方延长的60天，总计158天。
难产或多胞胎：如果难产或多胞胎，还可以根据规定增加相应的产假天数。
四、注意事项
了解当地政策：由于不同地区可能有不同的产假政策，建议女职工在申请产假前，务必咨询当地的人力资源和社会保障部门、卫生健康委员会等相关机构，以了解具体的产假政策和流程。
合理安排休假：女职工可以根据自己的身体状况和家庭的实际情况，合理安排产假休假时间，确保既能充分休息，又能照顾好新生儿。
综上所述，产假158天的休假方式是基于国家及地方相关法规的规定，女职工在享受产假时，应了解自己的权益和义务，合理安排休假时间，确保自己的合法权益得到充分保障。