针对您提出的“劳动者在单位工作10年，如果主动提前离职，单位如何给补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，如果劳动者出于个人原因主动向用人单位提出离职，并且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规的行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿原则，劳动者主动离职视为对劳动合同的单方解除，用人单位无需支付额外的经济费用。
然而，也存在一些特殊情况，即使劳动者主动离职，用人单位也需要支付经济补偿。这些特殊情况主要包括：
用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件：
- 如果用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的工作设备、安全防护用品等，导致劳动者的工作安全和正常工作开展受到影响，劳动者因此主动离职可以要求经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
- 这包括拖欠工资、未按时支付加班费、奖金等。例如，若用人单位连续数月未按时发放工资，劳动者有权以此为由主动离职并要求经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 社会保险是劳动者的合法权益之一，若用人单位未履行缴费义务，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位规章制度违法损害劳动者权益：
- 如工作时间严重超时、罚款制度不合理等，损害了劳动者的合法权益，劳动者主动离职可获得经济补偿。
劳动合同订立或变更存在欺诈、胁迫：
- 若用人单位在签订或变更劳动合同时采用欺诈、胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下签订合同，劳动者发现后有权主动离职并要求经济补偿。
用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿，且无需事先告知用人单位。
关于经济补偿的标准与计算：
- 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。
- 月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年，且补偿标准按三倍月平均工资计算。
特殊情况下的协商一致解除合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（非因劳动者过错），根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于拥有10年工龄的劳动者，可获得10个月工资的经济补偿。
劳动合同或公司规章制度的特别约定：
- 除了上述法定情形外，如果劳动合同中有特别约定，或者公司的规章制度、员工手册等文件中明确规定了劳动者主动离职可以获得某些补偿的情况，劳动者也可以根据这些约定来主张自己的权益。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明约定的存在以及自己符合获得补偿的条件。
综上所述，劳动者主动离职时是否能获得经济补偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，建议劳动者在离职前仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师的意见。