正式工被辞退时，是否能获得赔偿金，主要取决于辞退的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：
有赔偿金的情况
协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位主动提出并与正式工协商一致解除劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位过错性辞退：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，同样可获得经济补偿。
合同到期辞退员工：
- 若劳动合同到期且未续签，导致员工被辞退，用人单位也需支付经济性补偿，计算方式同上。
用人单位经济性裁员：
- 当用人单位因法定情形（如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等）进行经济性裁员时，应向被辞退的正式工支付经济补偿，计算方式同样按照工作年限和月工资来确定。
单位无故辞退员工：
- 若用人单位无故辞退员工，即没有法定理由擅自解除与正式工的劳动合同，属于违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无需赔偿金的情况
若劳动者存在以下情形之一，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
特殊群体的保护
对于某些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工，法律给予了更严格的保护。若用人单位违法辞退这些员工，除了需支付经济补偿外，还可能面临更严重的法律后果。
实际操作建议
- 保留证据：若劳动者认为用人单位的辞退决定违法或不合理，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
- 及时咨询：面对辞退问题，劳动者应及时向我咨询，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商解决辞退问题，以达成双方都能接受的补偿方案。
综上所述，正式工被辞退时是否能获得赔偿金及赔偿标准，需根据辞退的具体原因和情况来判断。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。