关于乡镇卫生院员工未考到证是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与乡镇卫生院签订的劳动合同中是否有关于未取得特定证书（如执业医师资格证、护士资格证等）的约定。如果合同中有明确规定，未在规定时间内取得证书将被辞退，那么卫生院在符合法定程序的情况下，是有权依据合同辞退你的。
   • 其次，要了解卫生院的规章制度。如果规章制度中有类似的规定，并且这些规章制度是经过民主程序制定、公示并告知你的，那么它们同样具有法律效力，可以作为卫生院辞退你的依据。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果卫生院未按照法定程序辞退你，即使你有未取得证书的情况，也可能构成违法辞退，你有权要求卫生院承担相应的法律责任。
   • 另外，如果未取得证书并非你的主观故意，而是由于客观原因（如考试难度、个人健康状况等）导致，且你一直在积极努力取得证书，那么卫生院在辞退你时可能需要更加谨慎，并考虑给予你一定的宽限期或提供必要的帮助。

3. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际案例中，法院在审理类似纠纷时，会综合考虑劳动合同、规章制度、法律法规以及双方当事人的实际情况来做出判决。因此，即使你有未取得证书的情况，也不一定必然导致被辞退。
   • 此外，不同地区的行业惯例也可能有所不同。有些地区可能对未取得证书的员工给予更多的宽容和理解，而有些地区则可能更加严格。因此，了解你所在地区的行业惯例也是非常重要的。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你目前尚未取得相关证书，我建议你尽快与卫生院沟通，了解他们对证书的具体要求以及未取得证书的后果。同时，你也可以积极努力备考，争取尽快取得证书。
   • 如果卫生院已经提出辞退你，我建议你先查看劳动合同和规章制度中的相关规定，并咨询专业律师（比如我，汪世强律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域，但劳动工伤问题我也能为你提供专业建议）的意见。根据律师的建议，你可以决定是否接受辞退、是否要求卫生院支付经济补偿或提起劳动仲裁等。

总之，乡镇卫生院员工未考到证是否会被辞退，取决于劳动合同、规章制度、法律法规以及双方当事人的实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。