关于您提出的“超市周六请假是否合法”的问题，这主要取决于超市的工作时间安排以及您与超市之间的劳动合同或相关规章制度。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》也指出，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。然而，对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位，它们可以根据实际情况灵活安排周休息日。
如果超市实行的是标准工时制度：
- 即每日工作8小时，每周工作40小时，且周六为休息日，那么您在周六请假实际上是在休息日请假，这通常不被视为“请假”行为，因为休息日您本身就有休息的权利。但如果您需要在休息日工作（比如超市因业务需要安排您周六上班），然后您想再请周六的假（即实际上是想连续休息两天或更多），这就需要看超市的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，以及超市是否同意您的请假申请。
如果超市实行的是特殊工时制度：
- 如因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度，并经过审批实行了特殊工时制度（如轮班制、不定时工作制等），那么周六可能不是休息日。在这种情况下，您周六请假就需要遵循超市的请假流程和规章制度，只要您的请假申请符合超市的规定，且超市同意，那么您的请假就是合法的。
关于请假的合法性：
- 请假的合法性主要取决于您是否遵循了超市的规章制度和劳动合同中的相关规定，以及超市是否同意您的请假申请。如果超市有明确的请假制度，您按照制度申请并获得了批准，那么您的请假就是合法的。
如果超市违反规定：
- 如果超市违反了劳动法或相关规章制度，强令您在周六工作且不允许请假，或者因此扣发您的工资或解除劳动合同，您有权向劳动保障综合行政执法部门举报并要求赔偿。
综上所述，超市周六请假是否合法，取决于超市的工作时间安排、规章制度以及您的请假申请是否获得了超市的同意。建议您在请假前仔细阅读超市的规章制度和劳动合同中的相关规定，并按照流程申请请假。如果遇到任何问题或纠纷，您可以咨询当地的劳动保障部门或寻求法律援助。