请假天数超过休息天数时，工资的计算方式主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定，具体如下：

1. 事假：

   • 核心原则：事假通常是无薪的。员工因个人原因需要请假，且该请假未获得公司额外补偿或视为加班调休的情况下，公司有权不支付事假期间的工资。
   • 计算方式：若员工当月请事假天数超过其应享有的休息日（如周末、法定节假日等已安排休息的天数，但此处主要指非带薪的休息安排不影响事假计算），则事假期间不计算工资。例如，员工月工资为5000元，月工作天数为22天，请事假3天，则当月工资为\(5000 - (5000/22)×3\)。

2. 病假：

   • 核心原则：病假期间，员工通常享有病假工资或疾病救济费，具体标准依据地方性法规及公司政策而定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算方式：若员工请病假天数超过其休息日，病假工资的计算需遵循相关法律法规。例如，某地规定病假工资为正常工资的70%，且不低于最低工资标准的80%，则员工病假期间工资按此比例计算。若员工月工资为5000元，请病假5天，则病假工资为\((5000×70\%)/22×5\)（同时需确保不低于最低工资标准的80%对应的日工资乘以病假天数）。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 核心原则：这些假期通常视为出勤，员工享有全额工资。即使请假天数超过常规休息日，也不影响工资发放。
   • 计算方式：员工在享受年假、婚假、产假等法定假期期间，公司应按正常出勤支付工资。例如，员工月工资为5000元，享受10天年假，则年假期间工资仍为5000元（按整月计算时，年假天数不影响月工资总额，若按日计算则视为正常出勤日）。

4. 公司规章制度与劳动合同的特别约定：

   • 核心原则：除法律法规外，公司规章制度和劳动合同中可能对请假工资有特别约定，这些约定在合法范围内具有法律效力。
   • 计算方式：若公司规章制度或劳动合同中规定了请假工资的特定计算方式（如按比例扣减、设定最低工资标准等），则按约定执行。但需注意，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。

额外提醒：

• 员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假工资的具体计算方式。
• 若对请假工资的计算有疑问或争议，可与公司人力资源部门沟通协商，或依据相关法律法规寻求劳动仲裁或法律诉讼解决。

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