针对您提出的“工伤赔偿和社保赔偿能否一起仲裁至法院”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤赔偿与社保赔偿的基本概念

工伤赔偿，通常指的是因工作原因受到伤害或患职业病后，劳动者依法应获得的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等经济补偿。而社保赔偿，则可能涉及养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度下的相关待遇。在工伤情境下，主要关注的是工伤保险的赔偿。

二、工伤赔偿的仲裁途径

1. 工伤赔偿的仲裁可行性： 工伤赔偿争议完全可以通过仲裁方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法调整。因此，工伤赔偿纠纷作为劳动争议的一种，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁前提条件：

   • 工伤认定：在申请仲裁前，必须完成工伤认定程序。这是确定工伤事实和赔偿范围的基础。
   • 劳动能力鉴定：若工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

3. 仲裁流程：

   • 提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理，并通知申请人。
   • 若受理，仲裁庭将安排开庭审理，并作出裁决。

三、社保赔偿与工伤赔偿的关联及仲裁处理

1. 社保赔偿与工伤赔偿的关系： 在工伤情境下，社保赔偿主要指的是工伤保险的赔偿。工伤保险是社保的一部分，专门用于保障工伤职工的合法权益。因此，工伤赔偿中的大部分内容（如医疗费用、伤残津贴等）实际上就是工伤保险的赔偿。

2. 能否一起仲裁：

   • 如果您指的是工伤赔偿（即工伤保险赔偿）与其他社保赔偿（如养老保险、医疗保险等）能否一起仲裁，那么通常情况下，这些赔偿是基于不同的法律关系和事实基础，因此可能需要分别进行仲裁或诉讼。
   • 但如果您指的是工伤赔偿中的不同项目（如医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）能否一起仲裁，那么答案是肯定的。这些项目都是工伤赔偿的组成部分，可以在同一仲裁案件中提出。

3. 仲裁至法院的途径：

   • 若对仲裁结果不满，劳动者有权在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将全面审查仲裁裁决的合法性、合理性和公正性，并作出最终判决。

四、建议与注意事项

1. 尽早咨询专业律师或劳动争议仲裁委员会： 由于具体的仲裁程序和所需材料可能因地区和级别的不同而有所差异，因此建议您尽早咨询当地劳动争议仲裁委员会或专业律师，以了解自身权益和维权途径。

2. 保留好相关证据材料： 在申请仲裁或提起诉讼前，请务必保留好与工伤赔偿相关的所有证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

综上所述，工伤赔偿争议可以通过仲裁方式解决，且仲裁是处理此类劳动争议的重要途径。在申请仲裁前，请确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序，并按照规定的仲裁流程进行。若对仲裁结果不满，您有权向人民法院提起诉讼以维护自身权益。