结论：在国家法定节假日安排劳动者加班时，用人单位应支付的加班工资是正常薪资的三倍，但这三倍中已包含劳动者当日的正常工资，因此实际需额外支付的是两倍的正常薪资作为加班费。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是包含了劳动者当日正常工资的一倍的，即除了正常发放当日工资外，用人单位还需额外支付两倍的正常工资作为加班费。

2. 正常薪资的计算方式：

   • “正常薪资”通常指的是劳动者的日工资或小时工资。日工资是按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）进行折算的；小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时得出的。
   • 计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
     • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
     • 法定节假日加班工资 = 日工资（或小时工资）× 300%（其中包含当日正常工资，即实际额外支付两倍）

3. 加班费的实际支付情况：

   • 以具体例子说明，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，他/她应获得的加班费就是400元（200元的两倍），加上原本应得的200元正常薪资，合计就是600元，即正常薪资的三倍。

4. 特殊情况下的处理：

   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体制度来确定。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：

• 用人单位应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排法定节假日加班时，应提前与劳动者沟通并明确加班工资的计算和支付方式。
• 劳动者也应了解自己的权益，在必要时可以要求用人单位提供加班工资的计算明细，并在发现权益受损时及时采取措施维护自己的合法利益。

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