结论前置：公司强制要求办公室人员去现场干活是否违法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同中的约定以及公司调整工作岗位的合理性。

1. 劳动合同的约定是关键

• 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容以及工作地点，且没有约定公司有权单方面调整员工工作岗位或工作地点的条款，那么公司强制要求办公室人员去现场干活，就可能构成违约。员工有权拒绝公司的这一要求，并可以依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同或承担违约责任。

• 若劳动合同中没有明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确规定员工的具体工作岗位、工作内容或工作地点，或者约定较为模糊，那么公司可能在一定程度上拥有调整员工工作岗位或工作地点的权利。但即便如此，公司也不能随意调整，而应遵循合理、公正、透明的原则，并与员工进行充分沟通协商。

2. 公司调整工作岗位的合理性

• 合理调整的情形：如果公司因为生产经营需要，确实需要调整员工的工作岗位或工作地点，且这种调整是合理的、必要的，并且已经与员工进行了充分沟通协商，取得了员工的同意，那么这种调整就是合法的。例如，公司因为业务拓展，需要在现场设立新的办公点，并需要部分办公室人员前往现场支持，且已经与员工进行了充分沟通，并提供了相应的补偿或福利，那么这种调整就是合理的。

• 不合理调整的情形：如果公司没有合理的理由，或者调整的方式不合理（如未与员工沟通、未提供补偿等），那么这种调整就可能是违法的。员工有权拒绝公司的这一要求，并可以依据相关法律法规，要求公司恢复原工作岗位或承担相应的法律责任。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：如果公司强制要求员工去现场干活，且这种要求违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任或恢复原工作岗位。如果公司的行为给员工造成了损失（如经济损失、精神损害等），员工还可以要求公司进行赔偿。

• 建议：面对公司强制要求去现场干活的情况，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。

总结：公司强制要求办公室人员去现场干活是否违法，需根据劳动合同的约定以及公司调整工作岗位的合理性来判断。员工应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。