单位不给值班费是否违法，需根据单位的性质及员工管理方式来判定。以下从不同情况为您详细分析：

1. 适用《劳动法》调整的单位

   • 法律依据：若您与单位签订了劳动合同，那么您与单位之间的关系受《劳动法》调整。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作时，需按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
   • 值班费支付标准：虽然“值班”与“加班”在表述上有所不同，但若值班实际上构成了延长工作时间或休息日、法定休假日的工作，且单位未安排补休，那么单位应当支付相应的值班费。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法律后果：若单位未依法支付值班费，则构成对劳动者合法权益的侵害。您可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 参照《公务员法》管理的单位

   • 法律依据：若您所在单位是参照《公务员法》管理的，那么您的工作加班处理不适用《劳动法》关于加班费的规定，而是依据《公务员法》的相关条款进行管理。
   • 值班处理：根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当优先给予相应的补休。若不能补休，则应按照国家规定给予补助。这意味着，对于此类单位人员，不存在支付值班费的说法，而是通过补休或补助的方式来补偿。
   • 特别说明：若单位既不安排补休也不给予补助，则违反了《公务员法》的相关规定。您同样可以通过与单位协商、向上级主管部门反映等方式来维护自己的权益。

建议与行动：

• 首先，确认您所在单位的性质及员工管理方式，以判断适用哪部法律。
• 若适用《劳动法》，且单位未支付值班费，您可先与单位协商，要求支付相应的费用；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 若适用《公务员法》，且单位未给予补休或补助，您可与单位沟通，要求安排补休或给予补助；若单位拒绝，您可向上级主管部门反映情况。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如值班记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。