结论：您有权要求公司给您一份劳动合同的复印件，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

法律背景与解释：

1. 劳动合同的签订与交付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这意味着，劳动合同在签订后，用人单位和劳动者都应当持有一份原件。

2. 您的权利：

   • 既然法律明确规定了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，那么您作为劳动者，完全有权要求公司给您一份劳动合同的原件或复印件。公司声称一份给公司，一份给劳动局备案，并不构成拒绝给您一份合同的理由。

3. 公司的义务：

   • 公司有义务按照法律规定，在劳动合同签订后，及时将一份劳动合同文本交付给您。如果公司拒绝交付，您可以通过合法途径维护自己的权益。

法律建议：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的需求，即要求公司给您一份劳动合同的复印件。在沟通过程中，您可以引用上述法律条款，以增强您的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝满足您的要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果问题仍然无法解决，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司将被要求履行其义务，即给您一份劳动合同的复印件。

可能的法律后果：

• 如果公司拒绝交付劳动合同文本，且您通过合法途径维护了自己的权益，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司的违法行为也可能会影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。

进一步思考：

• 在实际操作中，为了确保自己的权益得到充分保障，您可以在签订劳动合同时，就明确要求公司给您一份原件或复印件，并在合同中注明这一点。这样，即使未来出现纠纷，您也能有充分的证据来支持自己的主张。

• 另外，您还可以考虑将劳动合同的复印件或扫描件保存在自己的电子设备或云存储中，以便随时查阅和使用。这样，即使原件丢失或损坏，您也能有备份可供使用。

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