不是公司员工通常不构成职务侵占罪，但在特殊情况下可能构成该罪的共犯或构成其他罪名。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占罪的基本构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 犯罪客体：公司、企业或者其他单位的财产所有权。
2. 犯罪客观方面：利用职务上的便利，侵占本单位财物，且数额较大。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己职务上主管、管理、经营、经手单位财物的权力及方便条件。
3. 犯罪主体：公司、企业或者其他单位的工作人员，一般是指与单位存在劳动关系或事实上的劳务关系，并在单位中担任一定职务或因工作原因掌握、管理单位财物的人员。
4. 犯罪主观方面：直接故意，且具有非法占有本单位财物的目的。

二、非公司员工不构成职务侵占罪的原因

由于职务侵占罪的主体明确限定为公司、企业或其他单位的工作人员，因此，如果某人不是公司员工，即不具备该身份，通常不符合职务侵占罪的主体要件，从而不构成职务侵占罪。

三、非公司员工可能构成职务侵占罪的特殊情况

1. 共同犯罪：

   • 非公司员工如果与公司员工勾结，共同利用公司员工的职务便利侵占公司财物，那么他们可能构成职务侵占罪的共同犯罪。在这种情况下，非公司员工虽然本身不是单位工作人员，但由于与公司员工共谋并实施了侵占行为，也可能被追究职务侵占罪的刑事责任。

2. 基于委托、合作等的管理权限：

   • 如果非公司员工基于委托、合作、租赁、承包等方式实际对单位财物有了管理权限，并利用这种便利非法占有财物，且数额较大，也可能涉嫌职务侵占罪。这是因为，在这种情况下，非公司员工实际上已经具备了类似单位工作人员的地位和职责，能够利用职务上的便利进行侵占。

四、非公司员工可能构成的其他罪名

如果非公司员工单独以非法占有为目的，通过窃取、骗取或其他手段非法占有单位财物且数额较大，则可能构成盗窃罪、诈骗罪等其他罪名。例如，某公司外的人员趁公司仓库管理人员疏忽，偷偷潜入仓库搬走价值较大的货物，这种情况就构成盗窃罪而非职务侵占罪。

五、实际案例与法律适用

在实际案例中，法院会严格审查行为人的身份和与公司的关系。例如，在某案例中，法院认为被告人虽在公司工作，但未签订劳动合同，也未实际领取工资，不属于公司员工，因此其行为不构成职务侵占罪，而应以盗窃罪论处。这进一步说明了非公司员工在构成职务侵占罪方面的限制。

总结与建议：

1. 对于非公司员工：如果你不是公司员工，但涉嫌侵占了公司财物，你需要明确自己的行为性质。如果与公司员工勾结或基于特定关系实际管理了单位财物，可能构成职务侵占罪的共犯；如果单独以非法占有为目的非法占有单位财物，则可能构成其他罪名。

2. 对于公司：如果公司发现非公司员工涉嫌侵占公司财物，应及时报警并收集相关证据。同时，公司也应加强内部管理，防止类似事件的发生。

3. 法律咨询：如果你对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。