不是公司员工也没有职务便利也没有勾结，通常不构成职务侵占。以下是对此结论的详细解释：
职务侵占罪的基本构成
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的工作人员。
- 必须利用职务上的便利，即利用自己职务上主管、管理、经营、经手单位财物的权力及方便条件。
- 必须有非法占有本单位财物的目的，且数额较大。
非公司员工是否构成职务侵占的分析
通常情况：
- 由于职务侵占罪的主体明确限定为公司、企业或其他单位的工作人员，因此，如果某人不是公司员工，即不具备该身份，且没有利用职务上的便利（因为根本没有职务），也没有与公司员工勾结，那么通常不符合职务侵占罪的主体要件和客观要件，从而不构成职务侵占罪。
特殊情况：
- 尽管非公司员工在通常情况下不构成职务侵占，但在某些特殊情况下，如非公司员工与公司员工勾结，或者基于委托、合作等方式实际管理单位财物并非法占有，则可能构成职务侵占罪的共同犯罪或单独犯罪。然而，这些特殊情况并不适用于您所描述的场景。
其他考虑：
- 如果非公司员工以非法占有为目的，通过其他手段（如盗窃、诈骗等）非法占有单位财物，则可能构成其他罪名，如盗窃罪或诈骗罪。但这与职务侵占罪是不同的犯罪类型，且需要满足相应的构成要件。
综上所述，根据您所描述的情况（“不是公司员工也没有职务便利也没有勾结”），通常不构成职务侵占罪。如果您或您所在的公司遇到了类似的情况，并且担心可能涉及职务侵占或其他犯罪问题，建议您及时向我咨询，以便我能提供更具体的法律分析和建议。